靠谱ISO认证办理-需要什么资料

杭州万泰认证有限公司是中国早且完全符合认证行业国际通行运行规则的第三方认证机构，万泰认证资质经中国认可监督管理会CNCA批准，认证技术能力经中国合格评定会(CNAS)和美国国家标准协会--美国质量学会认证机构认可会（ANAB）认可，是集管理体系认证、产品认证及培训服务三位一体的大型综合性认证机构。
万泰认证范围范围覆盖： ---ISO9001质量管理体系认证、 ---ISO14001环境管理体系认证、 ---GT-T28001职业健康安全管理体系认证、 ---TL9000通讯行业质量管理体系认证、 ---ISO22000食品安全管理体系认证、 ---HACCP危害分析与关键控制点认证， ---GB/T50430工程建设施工业质量管理体系规范认证， ---GB-T23331能源管理体系认证、 ---ISO27001信息安全管理体系认证 ---碳排放核查、 ---以及**认证、GAP良好农业规范认证、生态纺织品认证、部分自愿性认证等。 ---内审员培训、外审员培训 同时，万泰研发了的管理培训课程，以实现认证服务与培训服务的需求互动，万泰是中国认证领域多，业务范围广的认证机构之一。  

一、能源管理体系关键要素分析 
针对能源管理体系中所包含的关键的要素进行分析如下：
 要素 能源管理体系-
要求 能源方针 能源方针是指由组织的*管理者正式发布的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体宗旨和方向。
 在制定能源方针时，强调要对降低能源消耗、提高能源利用效率并持续改进作出承诺；对遵守与能源管理相关的法律法规、政策、标准及其他要求作出承诺。 另外，组织自身需求和有关的法律法规、标准等强制要求也是能源方针关注的主要方面。 策划 能源管理策划相对比较复杂，首先要识别能源因素和评价出**控制的能源因素，识别有关的法律法规、政策、标准及其他要求，同时还要建立能源管理基准和，在此基础上，确定能源目标、指标。后，要针对所确定的目标、指标及相关能源因素，制定能源管理方案。 基准与 建立能源管理基准和是能源管理体系的一项基础的、不可缺少的工作，组织可以依据所确定的基准、（适宜时），进行能源绩效的纵向比较（与历史情况进行比较）和横向比较（与**业进行比较），同时，基准和也是确定能源目标和指标的基础。 目标和指标 能源目标是指组织所要实现的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体要求。能源指标是由能源目标所产生，为实现能源目标必须达到的可测量的降低能源消耗、提高能源利用效率的具体要求。 同样，能源方针、能源目标和能源指标共同构成了能源绩效的评价依据。 能源目标通常是定性的，针对某一具体的能源因素提出总体要求，而能源指标通常是定量的并且是可测量的，如能源利用率指标、能源节约率指标、系统能源效率指标等。 能源目标和指标通常是“内外结合的比较要求”，主要依据基准、、法律法规、标准等确定。 资源配置 能源管理将资源作为实施与运行的一个部分，不仅提出了原则要求，也提出了具体的要求。如：设备和系统的自身能源利用效率对能源指标的影响即直接又重大，在进行设备配置时需要综合考虑其能耗和效率问题。 运行控制 一方面，组织的能源消耗产生于产品实现的全过程；另一方面，能源管理体系的运行效果将直接影响能源目标和指标的实现。
因此，在能源管理体系中，运行控制虽然作为实施与运行的一部分内容加以阐述，但具体的控制内容应涉及两个方面： a) 产品和过程设计； b) 设备、设施配置与控制； c) 能源采购； d) 生产和服务提供过程的控制等。 设计 在能源管理体系中，作为运行控制的一部分，应针对产品和过程设计提出有关的能源管理要求。特别是在类似生产流程设计过程中，不仅应考虑生产全过程中所使用的能源的种类、经济性、质量、环境影响、能量平衡等因素，还应重点考虑耗能设备、耗能系统以及各系统间的匹配，实现降低能源消耗、提高能源利用效率的目的。也就是说，能源管理对“事前控制”依赖很强。 由于能源采购对组织的能源目标和指标的实现有重大影响，应在能源管理体系中对能源采购提出具体要求。 监视和测量 除一般意义上对能源特性的监测和测量外，在能源管理体系中还强调： ? 能源测量：包括利用综合能耗计算、能量平衡、节能监测、能源审计等手段进行的监测和测量； ? 能源绩效评价：组织应定期收集关于目标和指标的执行情况，产品、设备和系统的能耗情况，节能新技术，*节能实践，新能源、可再生能源和清洁能源的使用情况等，利用这些信息对组织能源绩效作出评价并识别出持续改进的机会。 万泰认证服务企业：杭州地铁，韩泰轮胎，火电厂等！

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ISO27001管理体系认证流程：
1，访谈高层，了解架构。
2，访谈企业的门，获取相关文件，比如各种管理规章制度。进行文件的审阅。
在审阅中，和iso27001进行各个控制点的比对，看看有没有缺少的点。
3，然后根据iso27001的各个控制域和所掌握的文档，进行各个部门的访谈和实际参观。
在参观中，来确认是否有实际的落实。
4，收集一些清单，记录，比如员工权限记录，核心组件的日志和网络架构。
通过更具体更技术的方法，来检验落实的情况和评分。
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